新年過后，很多人已經回到崗位上開始了新一年的工作。小編發現大部分科學儀器廠商已在近日陸續開工，也有部分單位還在享受著假期，整體春節放假時間從7天到16天不等。其中，一位大年三十放假、正月初七上班的朋友已經上了四天班。他在論壇上倒了不少苦水，話里話外都是對單位的種種不滿。不過，一談到“跳槽”，他還是沉默了。
 

科學儀器行業如何攬才
 
　　相信不少行業人士都會考慮這個問題，很多人甚至毫不避諱這些。他們有的恨不得一拿到年終獎就立刻離職，有的希望找到合適的下家再離開，也有的連年終獎都不想要了，匆匆在年前走人。尤其是新年開工之后，各行各業將迎來一波離職潮，科學儀器行業或許也無法避免。不過，大家跳槽的理由千奇百怪，尤其是“90后”，甚至有因為嫌棄公司食堂難吃而辭職的。當然，總結下來，就像馬云所說的，員工離職就兩個原因：一個是錢沒給到位，另外一個是受委屈了。
 
　　“談錢，才是對員工最大的尊重”
 
　　去年剛入職某企業實驗室的一位應屆生小李，對于“錢沒給到位”這一點深有體會。他談到，不少同學畢業后都去了大大小小的實驗室，負責的是基本的檢測工作。作為新人，他平時工作內容比較繁復，薪資卻少得可憐。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不過，小李已經不愿意繼續從事本專業相關的分析檢測工作，想要跨行業尋找其他類型的崗位。不過，這也意味著，四年的大學生活加上畢業后的半年工作經驗，都對他未來的求職沒有了幫助。對于這一點，小李確實仍在考慮中。
 
　　實際上，不少應屆生都曾因為薪資低于預期而萌生跨行業求職的念頭。遍觀人才市場和招聘網站上的信息，科學儀器行業開出的薪資水平并不算低。然而，這種高薪工作招聘的多為擁有五年以上工作經驗的專業人士，提供給應屆生的工資確實有些低。尤其是與大熱的互聯網相比，科學儀器行業的薪資顯然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”問題，也主要是薪資待遇不高導致的。
 
　　有句話叫做“談錢，才是對員工最大的尊重”，然而科學儀器廠商并非都有能力“談錢”或者愿意“談錢”。要知道，留住員工最有效、最直接的方法就是提高薪水，一味談理想、畫大餅卻不注重員工的薪酬待遇，遲早會失去人心。
 
　　接受沉沒成本 面對委屈應懂得及時止損
 
　　除了錢，另一項跳槽的理由是“受委屈”。實際上，出來工作或多或少都會受一些委屈，這是在所難免的。然而，長時間“受委屈”可能會產生心理疾病，這是很多儀器人容易忽視的。比如說，近年來出現了一類新型抑郁癥——“微笑抑郁癥”，這種心理疾病多發生在都市白領或者服務行業身上。由于工作的需要，很多員工大多數時間都面帶微笑。然而這種“微笑”并不是發自內心深處的真實感受，而是一種負擔和無奈，久而久之會成為情緒的抑郁。
 
　　不少從事儀器售后工作的行業人士曾經提到，面對客戶的指責和抱怨時，他們往往只能用微笑來面對，默默幫助客戶解決問題。儀器故障往往是研發和生產部門需要擔責的，但是“鍋”卻永遠都是售后在背。當然，其他崗位也不一定好過。研發和生產部門之間經常需要彼此溝通合作，難免會發生摩擦和爭執。儀器銷售天天跑客戶，吃到的“閉門羹”不少，做不出業績會被上級批評，做好了業績又容易遭同事嫉妒。作為整個公司的“大后方”，行政、財務、采購等后勤部門也并非全無壓力和矛盾。
 
　　面對種種委屈，儀器人應當分清：哪些是為了完成工作必須承受的，哪些是換一個工作環境完全可以避免的。對于后者，一味堅持到底，一味默默承受，只會消磨掉自己的工作熱情。果斷拋棄沉沒成本，面對不必要的委屈及時止損，才不算為時過晚。
 
　　小結：以前在微博上看到過一句話，工作并不難，最難的是平衡情緒。如果企業不能人性化地對待員工，員工又怎會心甘情愿在此打拼？有多少儀器企業想要做大做強，想要成為華為一樣的國際巨企，但又有多少將眼光放在了員工身上，擁有華為一般的格局和待遇。值此開工之際，祝福每位儀器人都能找到適合自己的崗位，在新的一年做出更好的業績！同時，也希望科學儀器企業能夠廣攬優質人才，為國產儀器發展添磚加瓦！