職稱評定不僅是專業技術人員關注的熱點同時也是社會關注的熱點。職稱評定是對一個人的技術水平、熟練程度、工作成績等業務技術方面的全面評價。因此，對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征，同時也是人們領取工資，享受待遇的依據。
 


　　職稱申報專業范圍包括數顯儀器儀表、智能儀器、工控自動化系統與設備、電源與設備、醫療儀器與設備、環保儀器與設備、核儀器、各類傳感器與報警器、儀器儀表元器件及工藝加工設備等。
 
　　通過對儀器儀表專業技術人員的職務評定，有利于提高儀器儀表專業技術人員的社會地位，職業榮譽感，薪資待遇水平，調動他們的工作積極性，進而推動我國儀器儀表行業的持續向前發展。
 
　　受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術工人在我國的社會地位歷來不高。現實中，受各種條件限制，技術工人待遇低、發展前途不明朗等，也大大削弱了這類職業的吸引力。
 
　　長期以來，我國制造業體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產業鏈條的末端。為此，近年來我國大力推進傳統制造業轉型升級，向高質量發展，但是卻面臨“設備易得，技工難求”的尷尬局面。
 
　　雖然我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。據相關數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，僅占就業人員總量的6.2%。
 
　　中央黨校國際戰略研究院副院長周天勇表示，目前我國技術人才結構不合理的現狀，對發揮“人才紅利”優勢、促進經濟高質量發展依舊是一個制約因素。
 
　　我國已成為世界上第二大儀器儀表生產國，行業競爭力和影響力持續增強。但是在高端儀器儀表領域依然面臨著依賴進口和核心技術缺乏等問題，究其原因是缺乏高技能技術人才。高技能人才短缺已經成為制約我國儀器儀表行業邁向高端高質量發展和核心技術突破的關鍵因素。
 
　　當前，新一輪科技革命和產業變革方興未艾，中國制造站在了新的時代風口。對儀器儀表制造業而言，要想提高創新能力，突破核心關鍵技術，向高端高質量發展，最關鍵、最積極的因素要發揮高技能人才的作用。
 
　　2016年3月，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，明確研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制；2016年10月，國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才；今年2月國務院印發《關于提高技術工人待遇的意見》，致力于提高技術工人的待遇和社會地位等。
 
　　目前，地方政府也正在制定技術人才的相關意見，如湖北省出臺《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》，創新技能人才評價方式，打通技能人才與專業技術人才的評價通道，建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇等；山東省出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，破除職稱評價的“硬杠杠”和“玻璃門”，所有人員享受同等職稱評審待遇，進一步煥發職稱制度的創造力。
 
　　誠然，培養一批優秀的儀器儀表技術人才不是一朝一夕的事，需要政府和企業的共同努力，持續推進人才培養。另外，儀器儀表從業人員也要不斷加強技能學習，用先進的技術武裝自己，推動儀器儀表行業向更高層次發展，實現自己的價值。